Trabajadores desplazados: Directiva 2018/957, la actualizada Directiva 96/71 CE

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Estimado cliente,

 

Dado que las autoridades laborales de la UE se toman muy en serio la Directiva 2018/957 (antigua Directiva 96/71 CE) de desplazamiento de trabajadores, es cada vez más importante que nuestros clientes comprendan sus obligaciones cuando trasladan a sus empleados de un país a otro dentro de Europa y cumplan con los requisitos de la directiva de trabajadores desplazados.

¿Qué es la Directiva 2018/957 (la antigua Directiva 96/71 CE)?

La directiva regula a los trabajadores desplazados. Se entiende por trabajador desplazado el empleado que ha sido trasladado temporalmente a otro Estado de la UE en virtud de un contrato de servicios, un desplazamiento intragrupo o un contrato temporal. Para controlar y regular esta situación, la UE define todas las normas en la Directiva sobre trabajadores desplazados de la UE.

Principales requisitos de la directiva sobre trabajadores desplazados en España

Las nuevas normas de la directiva sobre trabajadores desplazados de la UE afectan:

  • Remuneración justa en las mismas condiciones que los trabajadores locales
  • Aplicar todas las condiciones de trabajo aplicables según la legislación laboral del país si se trata de más de 12 meses de desplazamiento internacional.
  • La empresa debe elegir a un representante que sirva de enlace con la autoridad laboral competente del país en cuestión.
  • Los viajes de negocios puntuales no se considerarán un desplazamiento internacional.

Hemos preparado esta información para resumir los requisitos para el desplazamiento de trabajadores al extranjero. Dentro de este documento, verá la nueva Directiva 96/71 CE de todos los países eres (España, Francia, Portugal, Italia, Alemania y Países Bajos).

 

Ver los requisitos de la directiva sobre trabajadores desplazados de la UE de otros países

Esperamos que le resulte útil.

 

Equipo de eres Relocation Spain

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